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CURSO DE EXPERTO EN MEDIACIÓN SOCIO LABORAL

PRESENTACIÓN

La situación económica actual junto con la nueva reforma laboral están repercutiendo especialmente en los centros de trabajo, donde las relaciones laborales se han visto afectadas por los diferentes procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos, reducción de jornada, etcétera.

Los mecanismos tradicionales de resolución de conflictos, vía judicial, se han demostrado insuficientes por el volumen de expedientes y la tardanza de su resolución, costosos y poco efectivos. La mediación laboral se presenta como un método alternativo de gran interés tanto por los resultados que ofrece, como por su reducción de costes.

Este curso a lo largo de diferentes unidades temáticas (distribuidas en módulos) aproxima y dota a los alumnos de unos conocimientos y técnicas básicas en mediación laboral. Se proporciona una formación específica para la gestión de conflictos en el ámbito de las relaciones laborales.

OBJETIVO

Dotar de herramientas y conocimientos básicos en técnicas de mediación y negociación para la gestión y resolución de conflictos derivados de las relaciones laborales.

Mejorar las relaciones laborales a partir de la resolución del conflicto a través de un conocimiento del origen del conflicto y del estrechamiento del vínculo entre las partes.

Gestionar el conflicto laboral en el ámbito interno de la empresa, logrando el máximo beneficio para las partes.

TITULACIÓN

Título propio de especialización en Experto en Mediación Socio Laboral avalado por CEU

CARACTERÍSTICAS

Modalidad: E-learning.

Duración: 90 horas.

Campus Lex Nova: Soporte tecnológico a través del cual se va a desarrollar el proceso formativo y que incluye numerosos servicios y utilidades.

Documentación de apoyo para que logre el máximo aprovechamiento del curso.

Documentación impresa: Cada alumno recibe completamente gratis un estuche donde se incluyen de forma íntegra las unidades teóricas y prácticas que componen el curso.

Tutoría: personalizada en la plataforma on-line de formación.

Diploma acreditativo: otorgado por Thomson Reuters Lex Nova, al finalizar el curso.

Si desea bonificarse este curso, remítanos la petición al menos 7 días antes del inicio de esta acción formativa.

Gestión de la bonificación: Para su comodidad, al adquirir cualquiera de nuestros cursos, si lo desea, gestionaremos de forma gratuita la correspondiente bonificación en la Fundación Tripartita.

Documentación de apoyo al curso: El módulo de legislación y jurisprudencia del área laboral de lexnovaonline (durante el tiempo de realización del curso).

PROGRAMA

TEMA 1: EL CONFLICTO NEGOCIAL.

  • Las fuentes formales del Derecho del Trabajo: Constitución, ley y convenio colectivo.-
  • La negociación colectiva interprofesional.
  • El contenido del convenio colectivo (artículo 85 ET)
  • El bloqueo en la negociación (artículo 86.3 ET).
  • La inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo (artículo 82.3 ET).

TEMA 2: EL CONFLICTO LABORAL.

  • La realidad del conflicto laboral.
  • La movilidad funcional y geográfica.
  • Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • La suspensión del contrato de trabajo y la reducción de jornada.
  • La extinción del contrato de trabajo.
  • El despido colectivo.

TEMA 3: LAS REPRESENTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS EMPRESARIOS.

  • Los sujetos colectivos.
  • La representación legal de los trabajadores en la empresa.
  • El comité de empresa y los delegados de personal.
  • Competencias y garantías de la representación unitaria.
  • Las secciones sindicales y los delegados sindicales
  • La asamblea de trabajadores.
  • La representación del empresario.
  • Las partes negociadoras del convenio colectivo.
  • Los sujetos legitimados para iniciar el procedimiento de mediación.

TEMA 4: LA CONTABILIDAD EMPRESARIAL.

  • La empresa y la información contable.
  • Clasificación de la contabilidad.
  • El patrimonio empresarial.
  • La cuenta.
  • Reconocimiento y registro contable
  • Los libros de contabilidad.
  • El ciclo contable.
  • El Plan General de Contabilidad. Principios contables y normas de valoración.

TEMA 5: LA INTERPRETACIÓN DE LOS DOCUMENTOS CONTABLES.

  • Las cuentas anuales. Contenido y normas de elaboración.
  • El balance.
  • La cuenta de pérdidas y ganancias.
  • Otros documentos que integran las cuentas anuales: memoria, estado de cambios en el patrimonio neto y estado de flujos de efectivo.
  • Análisis de la información contable. Técnicas. Análisis del equilibrio financiero, liquidez, solvencia, endeudamiento y rentabilidad de la empresa.

TEMA 6: LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL Y LOS MEDIOS AUTÓNOMOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL.

  • Las distintas vías de solución del conflicto de trabajo: mecanismos autónomos y heterónomos.
  • La composición privada o extrajudicial: conciliación, mediación y arbitraje.
  • Los Acuerdos Interprofesionales de Solución Extrajudicial de los conflictos laborales: V ASEC y II ASACL.
  • La adaptación de los Acuerdos interprofesionales a las reformas laborales.
  • Los Servicios Extrajudiciales de solución de conflictos laborales.

TEMA 7: LA MEDIACIÓN LABORAL.

  • La mediación laboral como vía de "formalización" del conflicto.
  • Mediación y conflictos negociales.
  • La autocomposición de las comisiones paritarias (mediación en el ámbito interno del convenio colectivo).
  • La utilización de la mediación laboral para resolver las discrepancias en los conflictos laborales: la mediación en los períodos de consulta.

TEMA 8: EL PROCEDIMIENTO JURÍDICO-LABORAL DE MEDIACIÓN.

  • El procedimiento de mediación.
  • Eficacia de la avenencia extrajudicial.
  • La impugnación jurisdiccional de los acuerdos de mediación.
  • La mediación en el ámbito interno de la empresa.

TEMA 9: ELEMENTOS DE ANÁLISIS DEL CONFLICTO Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN.

  • Introducción.
  • Los actores del conflicto.
  • Los objetivos y el poder de los actores.
  • Dinámica del conflicto.
  • Los terceros en el conflicto: intervención en la resolución.
  • La negociación como interdependencia estratégica: el dilema del negociador.
  • Tipos de negociación.

TEMA 10: TÉCNICAS DE MEDIACIÓN.

  • Introducción.
  • Elementos de estrategia en la negociación laboral.
  • Características de la mediación: fases y contenidos.
  • Organización y diseño del proceso de intervención.
  • La estrategia de la mediación.

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