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Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Presentación

La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) ha incorporado la titulación de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos en su oferta formativa por la demanda creciente de profesionales en este sector en nuestra sociedad y, por otra parte, por el interés científico de las Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos en el ámbito académico.

El título de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos es el resultado del trabajo realizado por las diferentes universidades participantes en el proyecto dirigido por el Ministerio de Educación y Ciencia, para la elaboración de un título único de Grado resultante de la integración de la Diplomatura en Relaciones Laborales y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo. Este esfuerzo ha dado como fruto el Libro blanco del título de Grado en Ciencias de Trabajo y Recursos Humanos que ha publicado la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) y que ha servido como documento de base para la elaboración del presente plan de estudios.

Desde la perspectiva profesional, junto a la salida tradicional de estos estudios, el ejercicio de la profesión de graduado social, como ejerciente libre o en el seno de una empresa, se abren en la actualidad otras orientaciones profesionales en las que ejercer las competencias, destrezas y habilidades que unos estudios de estas características proporcionan.

En el ámbito de la empresa el área de Relaciones Laborales y recursos humanos ha adquirido una importancia estratégica, que se ha traducido en una ampliación de sus efectivos así como de una mayor demanda para las empresas especializadas en la prestación de servicios relacionados con el trabajo. La complejidad del sistema normativo regulador de las relaciones laborales y del mercado de trabajo conlleva que para su gestión y aplicación sean necesarios especialistas, dentro de la empresa o como asesores externos, tanto para la gestión de las relaciones individuales de trabajo como para el desarrollo de relaciones colectivas entre la empresa y la representación de sus trabajadores.

En el ámbito del mercado de trabajo, la aplicación de políticas sociolaborales vinculadas al desarrollo local, y la aparición de nuevas actividades y servicios, ha generado la demanda de profesionales para atender estos servicios de colocación públicos y privados, en empresas de trabajo temporal, en gabinetes de selección, en empresas de outplacement, etc.

En el campo de la prevención de riesgos laborales, las exigencias legales y el desarrollo de una conciencia de seguridad en el trabajo han generado una demanda de profesionales formados, para integrar los servicios de prevención de las empresas, empresas consultoras especializadas, órganos de la administración con competencias en este campo, etc.

Objetivos de la Titulación

El objetivo general del título de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, y Recursos Humanos es formar a profesionales para la gestión de las relaciones laborales y los recursos humanos en las empresas e instituciones. Dicha capacitación debe garantizar la adquisición de una serie de competencias generales necesarias para el desenvolvimiento adecuado del profesional en el ámbito laboral.

Plan de estudios

LLas enseñanzas correspondientes al Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos son oficiales y el plan de estudios está publicado en el BOE número 108 de 6 de mayo de 2015, siendo su estructura la siguiente: 

Tipo de materiaCréditos
(T) Formación Básica 60
(B) Obligatorias 150
(O) Optativas 30
Total 240

Distribución de asignaturas

El plan de estudios que se propone consta de las siguientes asignaturas, con expresión de los créditos (ECTS) que le corresponden a cada una de ellas y el curso y semestre en que se imparten.

CursoCod.AsignaturaTipoECTS1S *2S *
1427 Tecnología y Gestión de la Información y del Conocimiento(**) T 6 X X
1160 Introducción a la Psicología del Trabajo  T 6 X X
1161 Historia Social y Política Contemporáneas T 6 X X
1328 Introducción a la Economía T 6 X X
1212 Introducción al Derecho  T 6 X X
1165 Constitución y Ordenamiento Jurídico T 6 X X
1063 Introducción a la Organización de Empresas T 6 X X
1799 Fundamentos de Derecho Administrativo T 6 X X
1168 Derecho del Trabajo B 6 X X
1169 Organización y Métodos de Trabajo T 6 X X
1791 Dirección y Gestión del Personal B 6   X
1181 Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales B 6 X  
1172 Derecho Sindical B 6 X  
1069 Introducción al Derecho Tributario B 6 X X
OPTATIVA 1 (A elegir una de la bolsa de optativas) O 6    
1174 Derecho de la Protección Social B 6 X X
1175 Teoría de la Relaciones Laborales B 6   X
1200 Reclutamiento, Selección y Formación en la Empresa B 6   X
1870 Estadistica T 6 X X
OPTATIVA 2 (A elegir una de la bolsa de optativas) O 6    
1871 Organización de la Prevención en la Empresa B 6 X  
1786 Fiscalidad de las Personas Físicas B 6 X X
1180 Comportamiento Humano en el Trabajo B 6 X  
1788 Dirección Estratégica de la Empresa B 6 X  
1178 Administración Sociolaboral B 6 X  
1872 Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo B 6   X
1873 Mercado de Trabajo y Empleo B 6   X
1179 Elementos Básicos de la Investigación Social B 6 X  
1874 Gestión Laboral y de Seguridad Social de la Retribución B 6   X
OPTATIVA 3 (A elegir una de la bolsa de optativas) O 6    
1875 Dirección Estratégica de Recursos Humanos B 6 X  
OPTATIVA 4 (A elegir una de la bolsa de optativas) O 6    
1787 Fiscalidad de las Personas Jurídicas B 6 X  
1193 Políticas Sociolaborales B 6   X
OPTATIVA 5 (A elegir una de la bolsa de optativas) O 6    
1192 Auditoría de Recursos Humanos  B 6   X
1876 Derecho Procesal Laboral B 6 X  
1176 Auditoría Sociolaboral B 6   X
1877 Prácticum B 6 X X
1878 Trabajo Fin de Grado B 6 X X

(*): Semestres en los que se ofertan las asignaturas: 1S (primer semestre); 2S (segundo semestre).

(**): Asignatura de matriculación obligatoria en la primera matrícula: es prioritario iniciarse y familiarizarse con el sistema de aprendizaje de la UDIMA, el cual se adquiere a través de esta asignatura "Tecnología y Gestión de la Información y del Conocimiento".

Bolsa de optativas

El Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene dos menciones. Cada una de ellas se compone de 30 créditos ECTS, necesarios para poder considerar una mención con carácter de intensificación, pudiendo los estudiantes optar por una de las menciones para poder finalizar el Grado o bien obtener el título sin mención cursando 30 créditos optativos a su libre elección.

La composición de las menciones, en lo que a asignaturas se refiere para obtener cada una de ellas, es la siguiente:

  • Mención en Gestión de Recursos Humanos: Se ofrece la posibilidad de optar entre siete asignaturas, de las cuales el estudiante debe cursar 30 créditos ECTS para conseguir dicha mención.
  • Mención en Gestión Empresarial: Se ofrece la posibilidad de optar entre siete asignaturas, de las cuales el estudiante debe cursar 30 créditos ECTS para conseguir dicha mención.
  • Sin Mención: Se ofrece la posibilidad de cursar cinco asignaturas (30 créditos ECTS) a elegir de entre toda la oferta de asignaturas optativas (sean o no de mención).

Las asignaturas que pertenecen a cada una de las especialidades y, por tanto, permiten obtener las distintas menciones, se indican a continuación.

Mención en Gestión de Recursos Humanos
CódigoAsignaturaTipoECTS1S *2S *
1768 Habilidades Directivas O 6 X X
1879 Estrategias y Técnicas en el Proceso de Negociación O 6 X  
1880 Sistema Retributivo en la Empresa O 6 X  
1790 Responsabilidad Social Corporativa y Deontología Profesional O 6   X
1881 Gestión de la Calidad en la Empresa O 6   X
1205 Políticas de Igualdad e Integración O 6 X  
1882 Sistemas de Relaciones Laborales O 6   X
Mención en Gestión Empresarial
CódigoAsignaturaTipoECTS1S *2S *
1428 Introducción a la Contabilidad O 6 X X
1067 Normativa Contable Española O 6 X X
1684 Contabilidad de Sociedades O 6 X X
1084 Análisis de Estados Financieros O 6   X
1564 Creación y Gestión de Empresas O 6   X
1064 Derecho Mercantil O 6 X  
1883 Gestión Laboral de la Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo O 6   X
Optativas NO asociadas a Mención
CódigoAsignaturaTipoECTS1S *2S *
1197 Informática Aplicada O 6   X
1198 Inglés  O 6 X  
1107 Sociología General  O 6 X X
1204 Historia Económica del Trabajo O 6   X
1170 Introducción a la Economía del Trabajo  O 6 X  
1202 Derecho Comunitario  O 6 X X
1884 Prácticas Externas O 6 X X

Requisitos previos para cursar determinadas asignaturas

Conviene advertir que, para poder matricularse en determinadas asignaturas, es necesario haber adquirido conocimientos previos sobre las mismas, cursando asignaturas de algún curso o semestre anterior.

En base a esta necesidad, la UDIMA establece dos tipos de requisitos:

  • (E): Requisito especiales: el alumno podrá cursar primero la asignatura prerrequisito y una vez superada, matricular la requisito, o bien matricular ambas al mismo tiempo.
    Hay que tener en cuenta que si no se supera dentro del año académico la asignatura prerrequisito y si se ha superado la requisito, ésta se pierde y habría que volverla a matricularla al año académico siguiente.

    La calificación obtenida en una asignatura que está afectada por un requisito previo, funciona de la siguiente manera:

    • Si se supera previamente la asignatura requisito, al estudiante se le guardará la nota obtenida dentro del curso académico hasta que supere la asignatura prerrequisito en las siguientes convocatorias. Una vez superada la asignatura prerrequisito, la calificación obtenida en la asignatura requisito se actualizará y se dará por definitiva.
    • Si la asignatura prerrequisito no se superase en el curso académico en el que el estudiante la matriculó, se perderá la calificación obtenida en la asignatura requisito y el estudiante deberá de volver a matricularlas al año académico siguiente y comenzar a cursarla desde el inicio.

      (*): Las asignaturas de Trabajo Fin de Grado, Prácticas o Prácticum, la nota se guardará con carácter indefinido.

  • (M): Requisito de matrícula: para que un alumno pueda matricularse de la asignatura con requisito debe de haber superado el prerrequisito.
Para poder aprobar: Será necesario haber superado previamente:
1172 Derecho Sindical E 1168 Derecho del Trabajo
1876 Derecho Procesal Laboral
1176 Auditoría Sociolaboral E 1168 Derecho del Trabajo
E 1174 Derecho de la Protección Social
1874 Gestión Laboral y de Seguridad Social de la Retribución E 1168 Derecho del Trabajo
E 1174 Derecho de la Protección Social
1875 Dirección Estratégica de Recursos Humanos E 1791 Dirección y Gestión del Personal
1192 Auditoría de Recursos Humanos E 1875 Dirección Estratégica de Recursos Humanos
1179 Elementos Básicos de la Investigación Social E 1870 Estadística
1786 Fiscalidad de las Personas Físicas E 1069 Introducción al Derecho Tributario
1787 Fiscalidad de las Personas Jurídicas
1067 Normativa Contable Española E 1428 Introducción a la Contabilidad
1684 Contabilidad de Sociedades
1084 Análisis de Estados Financieros
1884 Prácticas Externas M Será necesario haber superado, al menos, 150 créditos ECTS del total del Grado
1887 Prácticum M Será necesario haber superado, al menos, 150 créditos ECTS del total del Grado 
1878 Trabajo Fin de Grado M Será necesario haber superado, al menos, 150 créditos ECTS del total del Grado

Convocatorias por año académico

El alumno de Grado dispone de un total de 5 convocatorias y una de gracia, para la superación de cada asignatura. La matricula de 1 asignatura incluirá dos derechos a examen, es decir, 2 convocatorias por curso académico.

La no presentación a examen por parte del alumno no consumirá la convocatoria. Las asignaturas no superadas en el curso académico deberán ser rematriculadas, beneficiándose de un 50% de descuento en el precio del crédito únicamente si se realiza dicha rematriculación en el año inmediatamente siguiente.

A continuación se detalla el calendario de convocatorias por curso académico:

 Primera ConvocatoriaSegunda Convocatoria
Primer Semestre Febrero Septiembre
Segundo Semestre Julio Septiembre

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