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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Últimas plazas, ¡Apúntate ahora! 

Convocatoria: 2018/2019

 

 

INTRODUCCIÓN

CIP en colaboración con el CEF presenta  el Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos .

El Título de Máster  Profesional  en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es una titulación con múltiples posibilidades profesionales y  de carácter multidisciplinar, con la finalidad de obtener una especialización profesional en el ámbito de la dirección y gestión de las personas, y  no exige una experiencia previa, sino que se dirige a quienes estén interesados en una formación de alto nivel, que les dote de un perfil práctico, competitivo y  que les permita la proyección profesional en empresas y organizaciones.

En el actual entorno económico, la principal ventaja competitiva de las organizaciones radica en la gestión estratégica de los Recursos Humanos, que permita orientar la actividad hacia la consecución de  sus objetivos desde una posición de clara ventaja competitiva.

De todo ello se prevé una demanda cada vez mayor de  especialistas en el área de los Recursos Humanos por parte de todas las  empresas y estando apenas en sus comienzos la existencia de unos estudios universitarios específicos, los primeros en formarse con este Master  oficial estarán muy posicionados  para el ejercicio de esta actividad profesional.

TITULACIÓN

La titulación que obtiene el alumno una vez haya finalizado el máster es la siguiente:

 

 

 

 

  • Master Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - RR HH emitido por el CEF.
 
 
 

El máster profesional se imparte en modalidad Semipresencial  u  online.

Los seminarios monográficos  presenciales se celebrarán  los  viernes o los sábados. 

DIRIGIDO A

Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales... que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos..

PREINSCRIPCIÓN Y MATRÍCULA

Se cumplimentará el impreso establecido al efecto que se facilitará a los solicitantes. El plazo de presentación de solicitudes finalizará en el momento que se cubran todas las plazas. En este caso se respetará el riguroso orden de solicitud.

REQUISITOS DE ACCESO

Para ser admitido, los alumnos deberán adjuntar :

  1. Fotocopia de DNI / pasaporte / NIE.
  2. Fotocopia  de  Certificado de Estudios.

PROGRAMA DEL MÁSTER 

El desarrollo del Máster se estructura en varios módulos, que tras su estudio será necesario la realización de prácticas externas adecuadas al contenido de los mismos, en alguna empresa u organización, donde se desarrollen las actividades profesionales típicas de la actividad de un profesional de los Recursos Humanos, para poder adquirir las habilidades y destrezas necesarias que se prevén para el desarrollo de la profesión.
El Trabajo Fin de Máster tiene como finalidad complementar y coordinar los conocimientos teóricos obtenidos durante el Máster, así como los adquiridos en las Prácticas externas, mediante la aplicación práctica de los mismos bajo un escenario “real”, para familiarizar al alumno con el desarrollo de la actividad en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Contenido de los modulos:

El desarrollo del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos comprende los siguientes módulos:
  • Módulo de Informática aplicada a los Recursos Humanos: tiene por finalidad enseñar al estudiante a manejarse en un entorno de enseñanza a distancia, a través de la plataforma de formación de la UDIMA, y así obtener el máximo provecho de las distintas acciones formativas.
  • Módulo en Gestión Integrada de los Sistemas de Prevención y Calidad en la Empresa: tiene como objetivo general, tiene como objetivo general facilitar la integración de los sistemas de prevención y calidad en la gestión y dirección de los recursos humanos.
  • Módulo de Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH: tiene como objetivo general desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia.
  • Módulo en Administración de Recursos Humanos: desarrolla los conocimientos más “normativos” de la profesión. El profesional de Recursos Humanos debe conocer en profundidad la legislación social en vigor. De esta forma, el profesional de Recursos Humanos no se convierte en un mero aplicador de la norma, sino que es capaz de transformarla en una fuente de competitividad para la empresa.
  • Módulo de Desarrollo Directivo: tiene como objetivo general facilitar el conocimiento y desarrollo de algunas de las principales habilidades que todos los profesionales y directivos deben poseer.
  • Módulo del Trabajo Fin de Máster: tiene como finalidad complementar y coordinar los conocimientos teóricos obtenidos durante el Máster, mediante la aplicación de los mismos en un escenario “real”, al objeto de familiarizar al alumno con el desarrollo de la actividad en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

 

Si deseas más información no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Actualizado a 23/08/2018

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